一是强化组织领导。组建高企培育工作领导小组，定期召开联席会议，会商高企培育工作。定期对各板块高企摸排情况、要素补差情况、申报进展情况等进行通报，发放工作提醒函。定期召开条线工作例会，印制《高企申报操作指南》《研发费用归集实务》等手册。构建专家+专员的高企培育服务体系，针对今年高企申报流程和规则的变化，形成新旧对比表，供企业和板块参考，归纳高企申报 “1033”工作法，梳理高企申报易失分点33个，发放给高企培育专员，提高工作针对性。

二是强化目标引导。制定高企培育三年行动计划，细化任务分解，定期督导推进，初步形成“小升高”“规升高”“再升高”和“引进高”“3+1”高企培育模式，高企总量不断扩大。将国家科技型中小企业培育作为高企活水源头，持续推进，备案数达455家，超额完成市下达任务数。突出研发费用组织，按照研发强度不低于3-5%的要求，指导企业强化研发费用归集，所有申报企业研发强度都达要求，同时引导企业申请加计扣除，与税务部门共同制订科技型企业研发费用加计扣除备案工作指引，128家企业中有95家申请研发费用加计扣除，提升研发投入真实性。突出知识产权集聚，高企申报至少要有1件发明专利或5件实用新型专利，且申报时间不能集中在同一年度。与市监、板块对接，将知识产权申请向拟申报高企集聚，指导50余家拟申报企业申请发明专利115件、实用新型专利180件。

三是强化分类指导。探索定培育对象、定帮办机构、定申报时间、补充要素的“三定一补”培育办法，对老高企定期走访，及时提醒补全要素；对基础条件相对较好，但申报积极性不高的，联合板块逐一登门沟通；对连续申报未通过的，共同分析原因，制订提升方案。去年11月，邀请专家对15家申报未通过企业进行复盘，查找原因，逐一反馈。今年4月，先后组织3次集中培训，邀请省市专家进行业务辅导，进一步厘清申报条件和要求。6-8月，又分三个批次，组织专家对高企申报材料进行预审，逐一指出不足，督促企业修改完善，努力做到少失分、得高分。该县首批申报的31家高企通过21家，达到了预期效果。