位于常州高新区大丰工业园的驷博电气企业人数虽少，含金量却很高——75%是大学生，年纪最大的才30出头。“1/3人员搞设计、1/3人员作调试，1/3人员做管理，这是我们的人员构成状况，也代表了我们今后的发展方向。”公司总经理陆惠强如是说。驷博电气的目标是打造全国最大的船用自动化生产基地。要实现这个目标，科技人才当然必不可少。驷博电气对于打造“科技团队”有自己的一套办法。 
    在公司项目部墙上，一幅深蓝色的规划图分外吸引人的注意。除却标房外，一幢新颖别致的建筑格外抢眼，那是公司的研发楼。建成后，总公司会将所有的研发人员都输送到这里，全国一流的船舶应用高端人才也将在这里集聚。作为上海产业转移项目，“驷博”已经是全国船舶行业的著名品牌，产品获得美国船级社（ABS）及德国劳氏（GL）船级社等四个国外船级社的船检认可，同时也是我国船舶机舱自动化产品唯一进入国际市场的品牌。把项目转移到这里来，重要的是要把这里打造成驷博的科技研发中心。
　　顶尖人才有自己的研发中心，“中档”人才也有发展空间。在驷博电气，操作工只占很小的比例，他们把每一个员工都当精英来培养，并根据他们的专业特长，量身定制一份长远的培训和发展计划。同时创造条件和机会，让他们进一步深造。这样做的原因只有一个——为公司建立一个稳定长远的人才队伍。
　　如今，驷博电气的项目建设正快马加鞭，日追夜赶。一期工程2.7万平方米的主体工程将在4月底前全部完工，6月底前将进入正式生产阶段。而与之同样重要的，是他们的“科技团队”建设。“招引人才也是个大工程啊！我们一边在上海等大城市招引顶级专家，一边在本地招青年才俊，这两样都不可或缺。”陆惠强说他的理想是：“科研团队三分天下，青年人才占到两分。各路才俊潜心钻研，技术创新若出其里。”为了实现这个理想，更为了构建驷博的“脊梁”，他正日夜奔忙着。
                                           （大丰科技局）